Equidade de gênero nos espaços de poder em debate na OAB Paraná

A equidade de gênero nos espaços de poder deu o tom dos debates do encontro da Comissão da Mulher Advogada na tarde desta sexta-feira (29). Advogadas e empresárias que exercem funções de comando em grandes empresas e instituições compartilharam suas experiências e trajetórias, contribuindo para a capacitação e articulação de liderança das advogadas. A diretora financeira da Itaipu Binacional, Margaret Groff, abriu a programação, destacando o importante papel da mulher na economia.

“As mulheres estão nas empresas, trabalham, contribuem com o Produto Interno Bruto (PIB) e decidem o consumo. Mas somos poucas na alta administração das empresas, nas diretorias, nas mesas de honra. Precisamos ter igualdade de oportunidade nas próximas gerações e avançar pelo fim da violência e discriminação contra a mulher”, defendeu Margaret. A engenheira destacou a importância de estabelecer um objetivo, questionando onde se quer chegar e definir uma estratégia. “Existem vários caminhos para atingir um objetivo e é fundamental nunca esquecer das pessoas, elas são muito importantes”, disse. A Itaipu é uma das realizadoras do Prêmio Weps Brasil junto com a ONU Mulheres no Brasil e a Rede brasileira do Pacto Global, criado para reconhecer os esforços das empresas que promovem práticas, programas e ações de promoção da cultura da equidade de gênero e empoderamento da mulher.

A diretora executiva do Instituto Renault, Silvia Barcik, abordou as ações da empresa em prol do empoderamento feminino. Em 2009, a empresa criou o grupo Woman@Renault, que tem entre as propostas preparar as mulheres para assumir funções de gestão. “Muitas vezes a gente acha que uma atitude é muito pequena e que não vale a pena fazer. Às vezes é uma semente pequena, mas vai trazer um fruto. Hoje estamos aqui porque alguém lá atrás tomou uma atitude. Tenham coragem e autoconfiança. Com certeza podemos fazer a diferença em nossa vida e também nas de outras mulheres”, sustentou a administradora.

A secretária-geral da OAB Paraná, Marilena Winter, mediou os debates do primeiro painel. Foram discutidos os temas da licença maternidade, diferenças de salário entre mulheres e homens, os resultados das políticas de equidade de gênero além da empresa, entre outros temas. “Temos debates relevantíssimos a travar. Este painel trouxe casos inspiradores, que demonstram o que é fazer a diferença. É importantíssimo começar uma discussão daquilo que pretendemos para essa reflexão”, disse.

Advocacia

A vice-presidente da Caixa de Assistência dos Advogados do Paraná (CAA-PR) e ex-presidente da Comissão da Mulher Advogada (2013-2015), advogada Daniela Ballão Ernlund, frisou que a luta pela equidade de gênero não é recente. “Sabemos o que queremos, mas o resultado ainda é incerto”, disse. Daniela compartilhou sua experiência como esposa, mãe, advogada especialista em Direito Comercial Internacional, relatando algumas situações em que se deparou com a discriminação. A advogada também enalteceu a força que encontrou na OAB e a Comissão da Mulher Advogada. “Quando abracei a causa da CMA o objetivo era abrir caminho para que todas ocupem seu devido espaço. Eu percebi que era uma questão de acreditar que eu tinha condições de conquistar o que eu quisesse. Não podemos ter medo, temos que ter foco, determinação e networking”, disse.   

Para a advogada Rogéria Dotti, trabalho, competência e seriedade são formas de a mulher impor o respeito que merece. “Nos ambientes de poder, na posição de liderança, nós, mulheres, temos algumas dificuldades. Podemos manter uma liderança independentemente da força. Aprendi a me impor através da seriedade, do trabalho e do respeito. Respeito é uma via de mão dupla. Respeito é uma questão de atitude. Não aceitarmos discriminação por sermos mulheres, temos que mostrar nossa seriedade e plena capacidade. As mulheres têm a capacidade de agregar, elas se unem. Exemplo disso é este evento de hoje”, disse a ex-coordenadora da Escola Superior de Advocacia (ESA) e secretária-adjunta do Instituto Brasileiro de Direito Processual.

Claudia Trancozo, advogada e gerente jurídico da Britânia Eletrodomésticos, contou sobre sua trajetória de 14 anos na Renault, o período em que coordenou o grupo Woman@Renault e sua experiência atual na Britânia. “Acredito que já foi mais difícil, as mulheres já derrubaram diversas barreiras”, afirmou. Claudia também ressaltou sua participação do grupo “Jurídico de Saias”, formado apenas por advogadas corporativas. A advogada encerrou sua palestra com uma citação do livro “Faça acontecer”, da diretora de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, no qual a autora destaca que a mulher tem que tomar seu lugar à mesa. 

A advogada Daniella Lameira, membro da Comissão da Mulher Advogada e do Tribunal de Ética e Disciplina da OAB Paraná, mediou os debates do segundo painel. Também estiveram presentes a presidente da Comissão da Mulher Advogada, Luciana Sbrissia, a secretária-geral da CAA-PR, Márcia Helena Bader Maluf Heisler, a diretora da CAA-PR, Julia Gladis Lacerda Arruda, além de presidentes de comissões de subseções e da Seccional.